Un rendez-vous avec un client ou un entretien d’embauche, systématiquement, je fais une recherche sur la personne que je vais rencontrer. C’est un réflexe. Et selon l’importance du truc, il arrive aussi que je pousse la recherche sur des services comme Viadeo, Facebook, etc. En ce moment, je fais passer des entretiens d’embauche pour un stagiaire. J’ai vu passer plusieurs profils intéressants, j’en ai déjà rencontré quelques uns, et systématiquement, j’ai fait cette recherche. J’ai notamment trouvé des blogs de cette façon, ce qui est une mine d’or pour en savoir un peu plus avant d’embaucher quelqu’un. Je me demande souvent si les candidats ont le même réflexe…

Malgré quelques efforts très basiques pour essayer de préserver un minimum d’anonymat sur ce blog (oui, j’utilise un pseudo, L-tz, c’est pas mon vrai prénom, ça vous surprend, non ?), j’ai très vite été linké avec mon nom et mon prénom, donc j’ai tout aussi vite oublié cet anonymat. Et maintenant, ce blog sort en premier sur la requête prénom + nom. Ainsi, un candidat qui se renseigne pourra difficilement passer à côté… Je crois que le jour où quelqu’un m’en parle lors de l’entretien d’embauche, celui-ci marquera beaucoup de points. J’aime les gens curieux, qui n’attendent pas qu’on leur dise pour partir à la pêche aux infos…

Et vous, vous utilisez souvent Google pour vous renseigner sur quelqu’un que vous allez rencontrer ? Et si vous avez un blog, vous réagiriez comment si on vous en parlait lors d’un entretien ?